獵頭參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)有何意義
小時候曾經(jīng)有過這樣一段經(jīng)歷，父母并不是很富裕，只是普通的階層。他們在吃穿用度方面非常節(jié)省，一些娛樂活動更是很少涉及。可一旦涉及到我要交學(xué)費或者需要買什么學(xué)習(xí)資料，他們總是
2017-10-19
HR電話邀約時哪些問題容易被忽視
雖然已經(jīng)步入了互聯(lián)網(wǎng)時代，出現(xiàn)了很多社交工具（QQ、微信），可是HR邀約面試還是采用電話的方式。打電話不是什么人都能做好的，對于HR來講打電話邀約面試更需要注意，千萬不要犯以下的
2017-10-19
企業(yè)一般會在哪些時間段“趕你走”？
職場需要的不是埋頭苦干的員工，而是能夠切實創(chuàng)造價值的人。當你在企業(yè)認真工作的時候，或許老板已經(jīng)想要趕你走了。別不信，這是有預(yù)兆的。身為職場人一定要注意這幾個節(jié)點，在這些時
2017-10-19
不要把你的獵頭工作做成“中介”
獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。
2017-10-18
“三十而立”，你應(yīng)該好好考慮你的人生了！
三十而立，如果有劇本，這個年齡段的你，應(yīng)該家庭美滿，并且正處于事業(yè)上升期。意氣風(fēng)發(fā)，當然，有些人的人生確實按照這個軌跡在行進，但還有另外一個極端，他們工作多年，但是在公司
2017-10-18
學(xué)歷過低，職業(yè)發(fā)展道路在何方？
在求職過程中，學(xué)歷往往是HR們的第一個篩選條件，無數(shù)優(yōu)秀的職場人士因這一硬性條件錯失心儀的工作。HR們什么時候才能明白知嚴格執(zhí)行這一標準可能錯失優(yōu)秀人才？學(xué)歷代表的不過是教育
2017-10-18
企業(yè)管理人才會有哪些不良方式
人才是企業(yè)重要戰(zhàn)略資源，是企業(yè)價值的締造者。隨著企業(yè)之間人才競爭日益激烈，市場上的核心人才也越來越短缺，這一趨勢迫使企業(yè)從內(nèi)部尋找優(yōu)秀人才并加以培養(yǎng)，然而很多企業(yè)在人才管
2017-10-18
創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)具有怎樣的特征
許多企業(yè)都希望它們的領(lǐng)導(dǎo)人創(chuàng)造出更多的創(chuàng)新團隊。但他們到底應(yīng)該如何做呢？
2017-10-18
選錯了的團隊，再有能力也無用
當一個人懷才不遇的時候我們會用是金子總會發(fā)光來安慰對方，可是在職場中如果你選擇了錯誤的團隊，哪怕是金子在別人眼里也是沙子，只不過這沙子有點黃。
2017-10-18
職場人找準自己的目標非常重要
十一假期雖然已經(jīng)結(jié)束了，可是一次同學(xué)聚會卻讓小編感觸良多，也讓我對今后的職業(yè)發(fā)展有了很大的感悟。
2017-10-18
